这个专项行动，只为让你挣钱！

剑客行者 三剑客

就业，是民生之本，退役军人也不例外。

回到地方后，退役军人面临着诸多难题，毕竟退役军人在就业实力、就业竞争力等方面，同期相比其他人，还需要一点时间适应。

但是现在好了，退役军人事务部以稳定退役士兵就业为重点，部署开展2024年度专项就业服务。

这项服务，大有看头！

文｜剑客行者

图｜大唐

编辑｜剑客十七

记得在服役的时候，连队有个军士在临退役前很是着急。

他说他现在只有八年兵龄，离12年的标准还有4年的差距。如果他想安置，就必须继续服役才行。而当时单位里都在说当年指标紧张、竞争激烈，所以他有些自信心不足，担心如果留不下来该怎么办。

对于他的问题，其他战友感觉不算问题，“留不下来就回到地方继续干呗，反正有一笔退役金做基础，怕啥？”

“怕啥？怕的地方很多。据我了解，我们那里好几个自主就业的退役士兵，自己做生意也好，还是就业也罢，干得都不咋地，退役金也用得差不多了。所以还是搞定一个安置名额最好，至少不用为就业发愁了。”

他还是有自己的担心。

的确，谈起退役军人的就业，很多人是发愁的。因为各方面的原因，退役军人在就业实力、就业竞争力等方面，和其他人有一定差距。虽然国家已经*不少优惠政策，但是战友们依然在一定程度上信心不足，总觉得就业稳定性还不够。

所以，很多时候，我们刚听到哪个战友在哪里上班，结果没过多久他们又换了岗位，换了单位。

而这些问题，也成为制约退役军人幸福感、安全感乃至存在感的重要因素。

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于是，在今年的*报告里，就又说起了这个事：扎实做好退役军人、农民工等群体就业工作，加强对残疾人等就业困难人员帮扶。

随后，就有了这样的一个关于退役军人就业方面的专项行动，一个为了让大家更好就业、稳定就业，可以挣到钱的专项行动。

据报道：近日，退役军人事务部办公厅印发《关于组织开展2024年度退役士兵就业服务专项行动的通知》（以下简称《通知》），以稳定退役士兵就业为重点，部署开展2024年度专项就业服务。

按照《通知》安排，本年度专项行动主要围绕5个主题展开。

一是跨区域联合招聘活动，鼓励各省（自治区、直辖市）、相关地市合作，共享优质就业岗位资源，促进退役士兵合理流动、实现就业。

这个活动的核心，就是岗位资源的共享，关键点是跨区域联合打破地域限制，落脚点主要是促进退役士兵合理流动、实现就业。也就是相关招聘可能不局限于本地区，会是几个地方一起开展、面向多个地方贡献，让大家有更多的选择机会，让你有机会、有信心到更适合的地方就业。不然，受制于经济发展等原因，很多战友无法获得应聘信息，窝在一个地方就荒废了。

二是行业领域专场招聘（宣介）活动，结合地方（区域）优势行业、*产业，联合行业协会、产业商会等，发布一批市场需求度高且与退役士兵相适应的岗位，促成有一定技术储备的退役士兵便利求职、集中就业。

这个活动的目标，是那些有一定技术储备的退役士兵，比如驾驶员、网络员、炊事员等等，是那些军地通用专业、岗位的退役士兵。活动通过行业联合、岗位*、专项招聘，搭建专项岗位和专业人才之间的桥梁，免去各自寻找的麻烦。

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三是就业合作企业专项招聘活动，结合全国民营企业招聘月活动，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，鼓励与退役军人事务部门签约合作的各地企业积极参与，支持退役士兵就业。

这个好理解，就是相关合作企业拿出专门的岗位，用来专门招聘退役士兵。因为这些企业和事务部门有合作，自然在岗位的标准、设置上面等，会有所倾斜，更加贴切。但是需要注意的是，这些合作企业以民营企业为主，国企央企以及体制内单位，估计不涉及。

四是高校退役士兵毕业生就业服务活动，会同人社、教育等部门组织开展政策进校园、岗位进校园、专场招聘等，促进有就业意愿的应届退役士兵毕业生、离校未就业高校退役士兵毕业生通过多种途径实现就业。

这活动针对的是高校退役士兵毕业生，是一个更小的就业群体。而采取的方式，莫过于岗位进校园、专场招聘等，目的是促进就业。这样的活动，可能每个高校在就业季都会开展，只不过这样的招聘更有针对性而已。同时，我们需要注意，这个活动的另一个关键点是就业服务，以服务为主，推动促进就业，靠的是能力实力竞争力就业。

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五是就业困难退役士兵帮扶活动，重点加强相关政策宣传和就业指导帮扶，会同人社部门落实就业援助政策措施，针对性推荐岗位信息。此外，各地可以根据实际情况策划组织其他具有本地特色的就业服务。

这个活动是最暖心的，也是最无奈的。主要针对的是就业困难退役士兵，定位是帮扶，方式是给政策、推荐岗位等。很多战友关心的公益性岗位等，也是措施之一。这些岗位，解决的是有没有，是临时性的帮助，要想实质上或者大幅度提升，恐怕还需要做得更多才行。

五个活动，可以看出是一个从上到下、逐步细化、分层落实的过程，针对的就业群体也越来越小、精确。这也体现出活动精准化支持，稳定性就业的目的。

有战友说，今年大学毕业生1200万，他们就业都成问题，这些活动给退役士兵的就业究竟能带来多少帮助，值得怀疑和观察，不会又是一个口号形式吧？

这个问题，数据说话。据了解，退役军人事务部于去年启动年度退役军人就业服务专项行动计划，一年来指导全国各级退役军人事务部门共举办招聘会近1.2万场次，提供就业招聘岗位706.7万个，退役军人达成就业意向39.4万人，人数较2022年同比增加7.4%，就业服务效能得到切实提升。

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所以这些行动，还是值得期待和参与的。

也有人问，说这些行动真的能给大家带来帮助，确保大家稳定就业吗？

笔者说促进就业和计划安置是两回事，更多的是给退役士兵提供平台、机会和信息，能不能最终就业成功，还取决于退役士兵个人的能力、学历、实力和竞争力。所以谁也无法保证你参加了就肯定就业，只不过更有希望、更有机会。

还有人说，既然就业行动都无法保证肯定就业，那不如增加安置比例、数量岂不是更好？

笔者笑了。这也是笔者最后想说的，认为最大的影响大家就业的最重要因素还是思想认识。

有人觉得都是当兵，都应该安排；有人觉得自己是好样的，所以匹配的岗位薪酬也应该是好样的；还有的觉得自己这也不行那也干不了，最终错失机会……

所以，良好的就业观以及期待值，或许才能给你的就业带来实实在在的帮助。