为啥多数人只适合老实打工?网友分析创业流程！话虽难听但是事实

导语

“打工就没有出头日，照这样平凡一辈子，那还不如让自己受过更多的苦，将来能收获巨大的成果”。

这是一段近期网友正在做的工作群里面，这些人相互影响的一句话，但是他们也没想过，这句话创始人也还只是个创业者，为什么就可以当大家的楷模。

如今许多人都是因为受到这一*，辞职去创业，但是好景不长，在草率的进行创业后，就陆续有失败的人了，大部分都只是带着负债回家去了。

失败没什么大不了的，只要总结经验教训，重新来过，岂不是也能成为成功人士，这样安慰自己的人，到底有多少?

创业的吸引力。

都说不能一棍子打死一群人，拿其中一人来说，这个人他跟着好的导师创业二三十年，他的财富成就就是数之不尽。

多人都仿佛看到了成功的光辉，来到他的公司，成为他的下属，认为跟着他能发家致富。

当下问题是，有人跟着他，但是大多人看到的是他能从他这里拿到一份不错的待遇，而不是他发掘出来的致胜方法。

因为盲目的得到的往往也是盲目的想要，不懂得感恩与珍惜的人有很多。

尤其是在创业这种高风险行业中，如果一个人水平还没有达到合格，还会对其他人生起嫉妒心，认为凭什么我不如他，这种心态的否定，往往会变成伤人的工具。

都说嫉妒心害死人，若是一个人还没创业就先四处打听，结果造成外界环境不佳，没有继续下去的决心。

还有一部分是看着那些赚钱的能力强的人工作热衷，但并不代表他们每个人都有这样的实力和能力。

面对竞争，势必产生冲突，这是人类本能，会因为没有被自己看好的人，有私心产生嫉妒心。

并且善于否定他人的人，更会关注到别人身上的缺点，而这种行为多发生于工作期间。

不仅不利于自己的发展，很大程度上还会慢慢影响到企业的发展。

在工作模式中，每个人都有自己的位子，是合理分配过后剩下最优的方式，在这个过程中出现错误，甚至怀疑自己是否做错了。

若是做对了那就是别人没有你的能力好。

但每个团队中都会多一些新人，时时刻刻都需要在每一个人之间竞争，很难保持内部和谐，没有独立空间。

有的人喜欢竞争，但有的人已经被竞争拖累了工作积极性，不想出现在工作期间竞争，有压力也没有动力。

既然这些人没有好的合适的位置，在这样的竞争中无疑是非常煎熬的，也容易浪费人才。

对于人才流失这件事，很多企业会觉得可惜，但有的公司只会认为多一个这样的员工少一个这样的员工都是一样的。

也许是他们的价值观不一样，也许他们认为凭你的能力不值钱。

只有在创业者中才能抒发不同的人生价值观和价值观，所以有人喜欢去尝试，还有人在看到效果后会劝身边的人去尝试。

在这个过程中就出现了前边提到的那句话，“打工就没有出头日”，但跟着这样的大佬不是人人都有资格，当下行业中的人才也是紧缺的。

认清自身适合性。

同时，在这些决策中，很大一部分人都是草率行事，他们在没有进行市场研究，没有足够资金，没有研究出适合市场的产品，没有品牌理念，没有吸引顾客不断回头的理念，一味盲目冲动，仅凭一腔热血炒作而走进创业道路，最终不仅承担不起经济损失，还带动了家人。

带动家人的人回到老家也往往含着泪水回来的，他们在别人面前抬不起头，就像当初自己出去时满怀气势，也是因为坏事做尽，没有什么好名声可言。

以前出门“靠山吃山，靠水吃水”，如今为了更快，更强，更稳当，所有产业都需要高科技人员，需要技术支撑，有许多企业连皮都摸不到就被扼杀在摇篮中。

若是家里还有光能够借用，那一步步重归旧业，平稳生活还算有所保障，但大多数并非如此，多数回到老家后会慢慢复苏气势，并努力实践。

同时，他们也不会盲目行事，自然有许多问题需要评估判断。

安装上面所说，将不能出入市场中，有能力又感兴趣的人进行分类，这部分人也同样有分化，可以大致分为以下几类:

第一类是有足够知识，可以直接使用的人;

第二类是有知识没有资源人员可供使用的;

第三类是没有知识但非常感兴趣的人;

第四类是只有想法好的，不一定懂得如何实现;

在这几类人中，可以进一步细分出更具体的方法，但对于不懂得如何实现的，有志气的人慢慢摸索，也可能成为最成功的一类人。

奇迹一说，可遇不可求，大部分人还是将重心放在第一第二第三类人中寻找合适目标。

话虽难听但是事实。

在创造新颖事物中，自然离不开知识人才，由于众多行业的不平等公平，都说有实力才有话语权，但如果没势力你敢说么?

很少有人敢贸然拒绝政府项目，要么他们认为这是小事，要么反而希望能借此机会脱贫致富。

由于以上原因，他们很难不把这种情况当做机遇，还确实得到了机会能赚取丰厚利润。

当下社会科技发展越来越快，国家鼓励创新，但市场并未随着国家节奏走向良性发展。

国家只是在提供契机，可否抓住，还要看人才本身是否能抓住，如果万一没抓住，那也不一定有可能抓住，这才是创业过程中的最大风险。

因为有风险自然也就有收入，同时在不断变化社会科技中，在互联网飞速发展的时候，有许多人对此机遇格外关注，由于改变了行业架构，许多人因此走上事业巅峰。

但这一切都是行业之内人才实力与机会因素结合获得，因为不一定适合，各行各业之间也不会长期持续在一起工作状态。

市场还是要看供需，适者生存，不适应标准则会被淘汰，不会被淘汰的证实只能说明他们足够优秀足够有能力才能避免被淘汰。

转行或者创业对市场环境和对个人提出了更高的要求，大部分人的想法还是很朴素:只想通过自己努力确保一个不错的发展未来。

但愿意尝试与行动的人还没有达到理想水平，不仅要面临个人问题，还要面对社会，其实更要面对家庭的一系列相关问题。

企业可以去想办法保证自己的利益最大化，保障竞争地位，其实国家也是发展强大之后，通过自身强大保证其话语权和影响力。

这是一个利害关系之间逐渐形成平衡互惠互利局面，从而成就利益最大化。

不少人的失败还在于面子问题，在还未稳定之前，他们便否定身边的一切，为了面子不愿接受别人的帮助，这其实在为自己的道路设置障碍。

一些较为成功人士所开办公司的工作方式和企业文化也成为许多人追求目标，但这仍然是在正确认知自我的情况下产生选择决定。

选择做什么样工作其实都能够拥有一个不错的发展前景，而他们选择何种工作，是已经摸准自身拥有再做决定，而这其中关键在于认识自我的准确与否。

结语

当下社会前沿科技时刻更新换代，也带来了许多机遇，但同时也会带来更多未知，不确定性更强，这些都是关于每一个人的挑战与选择问题，因此更不能草率行动，需要正确评估态度选择。