人们总说 “三十而立，四十而不惑，五十而知天命”。什么是 “四十而不惑”呢？百度了下，意思就是到了四十岁，一个人通常已经积累了丰富的经验和知识，能够对事物作出明智的判断。
这和我目前的状态非常像，当我新接到一个任务或者遇到一件需要处理的事情，大脑都会轻微地颤动，瞬间给出一个大概的方案，告诉我应该去做什么。大家可能觉得这很玄学，上次大脑轻微颤动还是小时候被爸爸抱起不小心撞到床角或者上学时因为没有写作业被老师用教鞭无情地给大脑一顿“*”。
只能说条条大路通罗马，样样人生路不同，也许是还没有一定的年龄，也许是经验还欠缺了那么一些，大脑不能给你最正确最靠谱的判断。
举个例子，领导安排一个需求上线，作为测试的你会怎么做？
年轻版: 等待测试领导分配，按照测试流程编写测试用例、评审测试用例，开始测试，开始回归，验证无误后开始上线；
中年版: 先看下需求上线的背景，为什么要上这个需求，想要达成什么样的目的；
老年版: 这需求不合理呀～和上个月同样位置的需求有重复、有冲突，产品逻辑没有考虑清楚呀。排期估计要xx天，最大的风险点是xxx, 需要xx进行处理。产品你审核都没想清楚做个毛线～
你想的越清楚，对团队成员的要求就会越高，需要的配合度也会越来越高。如果你身居高位，能调动资源并指挥团队，过的非常舒服；如果你是执行的螺丝钉，也不用思考太多，干就完了_。这里最难受的就是所谓的中层，一群35~45的老油条，上～上不去，下～不甘心。每天吃着年龄比自己小的领导画的饼，涨薪晋升从来不提，有任务会第一时间找到你。
现在大环境不好，公司招人走到谈薪那一步都是死命往下压，不看你的能力，根据你上一家的薪资，有良心的涨个几千；想持续留住你的，维持和上一家一样；黑心的，开始往下死命压价，要2万给你1.7，主打一个让你不舒服～ 你服不服，不服可以不来。但是目前的环境下，有个工作就不错了，只要能按时发钱，低点也就低点吧。
这些事情这么多年来已经看的很清楚了，不抱怨是因为抱怨也没有什么用。跟我说每年有2次调薪和晋升的HR，入职后才发现他来了十几年就晋升了2次，基本上就是“入职即巅峰”。这种情况下还想让求职者投入无限的精力去干活，怎么可能呢？
想自己去创业的原因有:
“入职即巅峰”，一年后一分没涨，之前HR说的话都只是听听就可以了
内部流程复杂无比，甚至出现开发某一功能，因为流程/协调等问题，主部门宁可发钱走外包都不愿意用同一个公司的。
领导年龄比自己都小，看着每次颐指气使的样式就气不打一出来。
在公司没什么地位，本来就是成本单位，裁员啥的都是先从成本单位开始。
其实四十岁的人在一个行业已经深耕多年，经验丰富就不说了，最重要的是能在紧急的时候扛上去，帮解决各种问题。但是*不需要这样的人，他们只是需要能干活的，要的少还加班的。
所以四十岁以上的人创业的越来越多了，请多多善待他们～
