上班有尽头吗?到底应该选择「上班」还是「创业」?

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上班族的核心主要是谋生,生存需要,次要是在谋生的同时获得岗位赋予的社会地位。

创业者的核心主要是通过经营企业的成功实现个人社会价值,获得社会地位,次要是获得较好的生活品质。

所以说上班和创业是有本质区别的。

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既然是谋生,那么就是为了生存下去必须要做的,没有选择。区别无非是谋来的生活是好还是坏的差别,无非是谋生活动本身给带来的痛苦是多还是少的差别。

而所有的上班族,穷极一生追求的无非是可以让自己人的生活比别人的更好一点,无非是可以上班的时候舒适一点。至于其他的什么理想和抱负是不存在的。

既然上班的核心是谋生,那么当物质条件可以达到生存需要的时候,这个上班的活动就可以停止了。这就是为什么现在大家都在盼望着实现财务自由的原因。

换言之,上班的尽头就是财务自由。当实现了财务自由,那么就不需要上班了。

但有的人一生也无法达到财务自由,好在国家制定了保*度——社会养老制度。也就是说,那些没有达到财务自由的人,可以在完成了应该承担的社会责任之后,享受国家的养老金,那么上班就又有了一种尽头——退休。

在车马慢的时代,在国企是主要就业岗位来源的时候,上班真的可以在一个企业里干到退休。而*情况是很多企业的寿命也就是三到五年,导致上班族常常无辜躺枪,失去谋生的饭碗。不得不在就业和失业的反复纠缠中,生存质量忽高忽低。

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于是,在国家大力宣传“大众创业,万众创新”的号召下,一部分上班族蠢蠢欲动,试图通过创业迅速达到财务自由。当然也不排除有一些本身具备创业能力和创业条件的创业者。但是,实际上大多数上班族是不具备创业能力和创业条件的,如果选择盲目地创业,一定会输得很惨。

创业能力要求创业者除了具备行业的技术能力的同时,更注重整合能力。创业者的知识要更全面。

比方说一个好的厨师并不能开好一个餐馆,所以厨师无论菜做得多好,都不一定能经营好一家餐厅,但是他做一个好厨师就一直能有相对稳定的收入。

而一个好的餐厅老板,不需要一定是一个好厨师,但是他得具备判断厨师水平的能力,同时,他还得懂得如何选址,如何拓客,如何引流,相关的*知识、劳动法、行政管理规定,还要懂得如何管理团队,平衡员工关系,要做好品控及口味的稳定,要防备厨师跳槽带来的风险……

有的人说了,那我只要聘请人来做好啦。这没毛病,前提是你能判断你请来的人是不是具备你所需要的能力,如果你的判断错了,承担后果的只能是你自己。

具备了各种创业者的能力只能说成功了一半,至关重要的另一半是具备创业条件。创业条件中最重要的就是可以承担创业失败的后果。马云失败了三次,仍然有能力重头再来,除了个人的斗志之外,还有优越的家庭条件,不至于为了生存而放弃梦想。

不然“先帝创业未半而中道崩殂”,说的就是你了。我见过太多栽树种花,细心培育,可是到了离收获就差一步的时候,资金链断了,梯子搭了99步,就差最后一步摘果实了,支撑不下去的。

我身边就有这样的朋友,32岁的时候自己做一个民办学校,最好的时候有近1000个学生,年净收入300万,结果因为扩张步子迈得太大,资金链断裂,卖房卖车,仍负债几百万,最终破产后又开始打工。

创业就是这样,可能100步走的都是对的,一切都顺利发展,但是一个错误就可能一夜回到解放前。

无论到什么时候,具备创业能力和创业条件的人都要是少数,这是不争的事实。上班族切切不可只看到成功的创业者的人前显贵,就盲目地创业。只看到贼吃肉没看到贼挨打,创业不能只想着赚,也要想到赔的时候能不能承受得起。

创业者得有强大的心脏,长时间的心理承压,对身体也是一个考验。

做一个快乐的上班族不是很好吗?出做好了对自己的评估,仍然有能力有勇气去做一个创业者,就大胆地去做,毕竟成功的路上并不拥挤,因为坚持的人不多,有勇气又有能力的人更少。

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