上班有尽头吗？到底应该选择「上班」还是「创业」？

上班族的核心主要是谋生，是生存需要，次要是在谋生的同时获得岗位赋予的社会地位。

创业者的核心主要是通过经营企业的成功实现个人社会价值，获得社会地位，次要是获得较好的生活品质。

所以说上班和创业是有本质区别的。

既然是谋生，那么就是为了生存下去必须要做的，没有选择。区别无非是谋来的生活是好还是坏的差别，无非是谋生活动本身给带来的痛苦是多还是少的差别。

而所有的上班族，穷极一生追求的无非是可以让自己人的生活比别人的更好一点，无非是可以上班的时候舒适一点。至于其他的什么理想和抱负是不存在的。

既然上班的核心是谋生，那么当物质条件可以达到生存需要的时候，这个上班的活动就可以停止了。这就是为什么现在大家都在盼望着实现财务自由的原因。

换言之，上班的尽头就是财务自由。当实现了财务自由，那么就不需要上班了。

但有的人一生也无法达到财务自由，好在国家制定了保*度——社会养老制度。也就是说，那些没有达到财务自由的人，可以在完成了应该承担的社会责任之后，享受国家的养老金，那么上班就又有了一种尽头——退休。

在车马慢的时代，在国企是主要就业岗位来源的时候，上班真的可以在一个企业里干到退休。而*情况是很多企业的寿命也就是三到五年，导致上班族常常无辜躺枪，失去谋生的饭碗。不得不在就业和失业的反复纠缠中，生存质量忽高忽低。

于是，在国家大力宣传“大众创业，万众创新”的号召下，一部分上班族蠢蠢欲动，试图通过创业迅速达到财务自由。当然也不排除有一些本身具备创业能力和创业条件的创业者。但是，实际上大多数上班族是不具备创业能力和创业条件的，如果选择盲目地创业，一定会输得很惨。

创业能力要求创业者除了具备行业的技术能力的同时，更注重整合能力。创业者的知识要更全面。

比方说一个好的厨师并不能开好一个餐馆，所以厨师无论菜做得多好，都不一定能经营好一家餐厅，但是他做一个好厨师就一直能有相对稳定的收入。

而一个好的餐厅老板，不需要一定是一个好厨师，但是他得具备判断厨师水平的能力，同时，他还得懂得如何选址，如何拓客，如何引流，相关的*知识、劳动法、行政管理规定，还要懂得如何管理团队，平衡员工关系，要做好品控及口味的稳定，要防备厨师跳槽带来的风险……

有的人说了，那我只要聘请人来做好啦。这没毛病，前提是你能判断你请来的人是不是具备你所需要的能力，如果你的判断错了，承担后果的只能是你自己。

具备了各种创业者的能力只能说成功了一半，至关重要的另一半是具备创业条件。创业条件中最重要的就是可以承担创业失败的后果。马云失败了三次，仍然有能力重头再来，除了个人的斗志之外，还有优越的家庭条件，不至于为了生存而放弃梦想。

不然“先帝创业未半而中道崩殂”，说的就是你了。我见过太多栽树种花，细心培育，可是到了离收获就差一步的时候，资金链断了，梯子搭了99步，就差最后一步摘果实了，支撑不下去的。

我身边就有这样的朋友，32岁的时候自己做一个民办学校，最好的时候有近1000个学生，年净收入300万，结果因为扩张步子迈得太大，资金链断裂，卖房卖车，仍负债几百万，最终破产后又开始打工。

创业就是这样，可能100步走的都是对的，一切都顺利发展，但是一个错误就可能一夜回到解放前。

无论到什么时候，具备创业能力和创业条件的人都要是少数，这是不争的事实。上班族切切不可只看到成功的创业者的人前显贵，就盲目地创业。只看到贼吃肉没看到贼挨打，创业不能只想着赚，也要想到赔的时候能不能承受得起。

创业者得有强大的心脏，长时间的心理承压，对身体也是一个考验。

做一个快乐的上班族不是很好吗？出做好了对自己的评估，仍然有能力有勇气去做一个创业者，就大胆地去做，毕竟成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多，有勇气又有能力的人更少。