经济越是不好，普通人越有赚钱的机会

决定人生终局的，

不是起点，是拐点。

说一个非常反常识的认知：现如今经济越不好，普通人越有赚钱的机会。

甚至我想说的是，普通人最好的翻身机会，就在这两年，经济一旦完全好起来，机会就没了，毕竟每一个窗口期的时间都无比短暂。

先定义一下普通人：学历背景一般（就只是有个学历，非985，非211，甚至非本科），资源背景一般（既不认识什么大领导，也不认识什么大老板），财务状况一般（没有现金，但同样也没什么大额负债）。

但当然，也不是任何一个普通人都能把握住现下这一波翻身机会，甚至没有觉醒的普通人，现在这个大环境下，还会下滑得看不见底。

而我写这篇文章，就是希望你觉醒，希望你看见这些专属于这个时代的财富机会。

01.

先说大环境，现在的大环境怎么样？差！

大环境差带来的是什么样的影响？每家公司都在裁员，都在精简团队，都在把所有和主业务无关的人全部砍掉，把所有能外包的职位全部外包，一个不留。

甚至很多我服务的老板们还发明出了一个新词，叫：极致化社会用工（细思极恐的一个词）。

而且每个老板都会拼尽全力精打细算，看每个员工的人效比够不够高，能不能更高，所以你会发现，几乎所有行业都卷，而且越卷越凶。

这是不容回避的事实，也是最真实的市场环境。

但同样，就是在这样的情况下，各家老板对于能够真正给公司带来收入的员工，也是史无前例的慷慨。

不管是基础工资、绩效、奖金还是股票、期权，都是能给就给，甚至拉满了给，生怕财神爷跑了。

而也同样因为这个环境，除了少数科技型企业外，绝大部分老板对于学历的重视程度也降到了史无前例的低。

老板们现在的态度出奇的一致：要招能打的，要招来了就能上的，至于你是中专还是985？真没那么重要。当然不是说老板们就完全不看学历了，而是说，学历在老板眼中的重要性，已经几乎降到不能再降。

这跟大环境好的时候完全不一样。大环境好的时候，钱相对好挣，这时候老板就喜欢面子。

什么叫要面子？就是不管什么位置，都喜欢招名校毕业生，尤其老板越是本身受教育水平一般的，越是喜欢用名校的。

尤其是助理，秘书这种随身携带的，那更必须要整名校的，最次985，最好清华北大，然后走到外面就跟别人说：哎！你看这是我的助理！北大的！

嗯对，我不少朋友都做过这种随身携带充门面的助理，做着谁都能干的活，然后靠北大两个字领一份高薪。

公司的其他岗位也是一样，老板们聚在一起就喜欢说，我们公司现在博士率多少啦，硕士率多少啦，有多少个海归啦，有多少个清北啦～

至于这些人的性价比，这些人是不是真的好用，根本不重要。因为钱好挣，谁来都能挣，那自然要找这种给老板面子足一点，出去讲拉风一点的。

所以在经济整体好的时候，好一点公司的核心职位根本不会开放给学历背景一般的普通人，你再削尖脑袋也没用，简历人家看都不看一眼。

但现在这个故事不一样了，各家生意都不好做，而在不好做的大环境下，老板们也突然发现：自己养的那一堆名校毕业生，好像大都……也没什么卵用。

不仅没啥卵用，而且因为名校背景摆在这，很多活拉不下脸干，薪酬一低立刻就有怨气，在公司生死存亡的关头，经常不仅不好好干活，还总想着怎么内斗。

而反观学历背景没那么好的人，反而更珍惜每一份工作机会，反而在一些关键时候狠得下心去下死功夫。

比如销售，比如用户运营，比如主播这种工作，高学历的人经常这放不开，那放不下，学历背景一般的反而真豁得出去。而这些职位又都是典型的勤奋比天赋重要得多，且能直接给公司带来收入的岗位。

这也就形成了一个专属于这个时代的机会：靠着勤奋和苦工的普通人，可以在更高学历的人意识到这点以前，硬抢到很多公司的真正核心职位。

这个机会在2008年之前也发生过，只不过那会儿是因为高学历的人才确实数量不够，而现在的原因是高学历的人才实在过剩。而且因为我们国家高校一直扩招，使得学历大量注水，让大量老板对高学历祛魅。

顺便一提，当今环境下，普通人家的孩子千万不要轻易读研或者读博，否则换来的大概率不是什么收入提升，而是就业降级（这点本文不展开，感兴趣的文末加微信留言催更）。

02.

说完了企业端，我们再来说另一端，也是很多人从来没有真正了解过的一端：政府端。

说个冷知识：我做了这么多年智库专家，这是历年里，政府领导们最平易近人的一年。原先可能你托这个请那个才能见到的领导，现在可能你去了直接就能见到了。

原先可能你觉得怎么也得付出点啥才能拿到的内部资料，现在稍微认识个朋友就能拿到了。

甚至原来你永远是求着办事的领导，现在可能，虽然不是说会求着你干嘛，但会主动联系你说想不想干点啥了~

为什么会发生这种事情？

因为地主家余粮也非常紧张，不仅紧张，而且地主家的KPI还非常高，地主们压力都很大。

那地主，啊不对，领导们主要的目标是干什么？是振兴经济，是把扶持的钱，投资的钱，找到合适的企业给出去。

记得！我们国家的政府是不可能没钱的，只是怎么合理花永远是个问题（这话没法展开了，细品吧）。

在这样的大背景下，领导只能*大幅度放宽自己的信任圈，大幅度下放自己的权力。

毕竟原来是要投十个项目，有两百个项目来申请，两百个项目里有一百五十个符合条件，那就是在一百五十个里选十个，那自然只要照顾好最亲的人就行。

可现在是要投十个项目，来申请的可能连五个都没有，而这五个里还有三个可能是根本不符合条件的。而现在这个条件下，又没有人敢投不符合条件的（至少表面上），毕竟出了问题吃不了兜着走。

这一点如果不信的，自己城市的高新园区，产业园区去走走，看看空了多少栋楼，你就知道我在说什么。

为什么申请的项目这么少？因为表面条件太难符合了，原本也许跳一跳还行，可现在的市场环境下，企业们普遍觉得我脚上装高跷再全力起跳都没希望。

可条件真的那么死吗？其实不一定，可真实的条件，真实的考核方式，领导又不可能真的大张旗鼓去说。

那怎么办？

领导只能*着跟更多人成为朋友，让这些朋友们通过口口相传的方式去帮他们找项目，去帮他们沟通项目的配合方式，好看怎么既能完成他的KPI，又能给公司带来实惠。

所以领导们以前可能只想交3-5个朋友，现在没办法，要交30-50个朋友，而这就是属于背景一般的，还不是领导朋友的普通人的机会。

至少在领导们身边的朋友名额满之前，每个普通人都有机会靠近他们。虽然一步登天难现实，但如今每个人都有机会认识到至少高自己身边圈层一个能量级的领导。

而帮他们干成只要一件事，就是单纯打工几年的收入。

03.

当然你要问，他们想干的事我怎么能帮得上？但其实情况比你想象中要容易很多……

仔细看我上面说的话，我帮你从头梳理一下：

市面上的公司举步维艰，大家其实非常需要政府的扶持，可政府的扶持很难给到。

为什么很难给到？因为表面条件实在太难达到，而且相关领导根本不敢犯错。

所以领导需要能配合的企业，而企业在找愿意给他们配合机会的领导。

这条链路以前一直存在，只是以前因为是扶持少，企业多，所以这种机会只会开放给极少数中间人。

但现在因为经济形势整体的变化，扶持多了，满足条件的企业少了，领导的KPI高了，所以新的一批中间人，或者说，新的一批领导的【好朋友】名额，放出来了。

而对于没有资源，没有背景的普通人，这就是能走进一个新的圈子最好的机会。

所以人情世故在这个时代的重要性史无前例的高，你只要懂规矩，即便你自己之前，甚至你家之前没有积累，有些机会也能属于你。

这种机会曾经在刚*开放不久的时候有，那会儿是因为大家不敢做，所以领导们要变相求着大家来做。现在的情况和当时也非常类似。

免费对所有人可见的文章，写到这个程度是我的极限了，看完觉得完全一头雾水的这条路不适合你，你就当听了几个笑话，文章关了就把这事忘了吧。

看完觉得好像有扇门被推开的，欢迎文末加号主个人微信，看未来有没有可以合作的机会。

综上所述，因为这个时代的特殊情况，具备如下特性的普通人，能把握这个时代独有的翻身机会：

1.愿意学 愿意吃苦 心细的人，愿意拉下脸去做那些能给公司带来营收，但因为具有某种意义上【丢人】的属性，而暂时还没有那么多人愿意去干的事情的人，这样的人能把握住正财的机会；

2. 愿意社交 愿意理解并经营人情世故 胆大的人，愿意去认识各行各业的人，愿意去帮各家打通彼此之间的信息差的人，愿意削尖脑袋去挤占空出来的领导朋友圈名额的人，这样的人能把握住偏财、甚至凶财的机会；

如果觉得自己都不愿意，那近几年一定做好风控，控制好花销，毕竟离火运，才刚刚开始。

最后，分享一句我特别喜欢的话：决定人生终局的，不是起点，是拐点。

我们都处在整个社会经济的拐点上，希望这篇文章也能成为你人生的拐点。