马云结合自己五次创业历程谈创业要诀,不得不服。

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彼时马云在《赢在中国》当评委,正当壮年,意气风发。通过介绍他自己五次创业历程,给选手们畅谈创业经验,干货满满。即使是创业小白也能感觉收获颇多。

1、创业要有目标,目标不能轻易更改

创业初始时肯定有个目标,但是在创业过程中遇到新的机会时要怎么选择很重要,要思考你选择创业目标理由,然后做决定。

2、创业初期就要重视管理

公司初创时规模较小,但财务管理很重要。一个不好的制度可以把一个优秀员工变成坏员工。

创业者很容易犯的一个错误,是认为要抓大不抓小,都考虑创业项目的业务拓展问题,却没有想到即使是四五个人的小公司也需要制度,也需要管理。没有好的制度,是公司的灾难。小公司也需要制度,也需要体系。

3、准备创业时犹犹豫豫会错过许多机会。

创业时经常有这种情况:晚上想想千条路,早上起来走原路。所以在真正创业时,想好的路就要坚定的走下去,不要畏难不前。

创业者要会借势,创业者未必一定要懂得你想做成的目标是怎么做出来的,但是一定要深信你想做的东西的前景。你要做的东西一定要能给别人带来真正的价值,如果你坚信,如果你觉得有机会,那就往前走。

4、决定走创业这条路时就要清楚道路是曲折的,经历是宝贵的。时刻保持这样的认识,可以让自己在遇到挫折时保持良好的心态。

创业者要的是一种经历,在第一天做创业的时候就应该知道这个过程是一条曲折的路,而曲折的路所经历过的东西是你最大的财富。这样才会让创业者永远心态平衡。

5、创业时遇到巨无霸型对手时不要轻言失败。

创业时难免碰到巨大的竞争者,此时不要慌,大小公司各有生存之道。竞争来临时要仔细分析双方强弱项,总有应对之策。大象很难踩死蚂蚁,关键你要躲的好。

6、创业要有格局,如果想做大,凭能力去领导一家公司,而不是靠资本去控制。

永远不要去控股一家公司,因为这会让被控股的人很痛苦。CEO领导一家公司凭的是智慧,勇气和胆略,而绝对不是资本。不能让资本控制你,如果一个企业家被资本控制就没有希望了。

创业者必须牢记的一个逻辑:资本是为你服务的,不能变成你为资本服务。

如果意识不到这一点公司不可能做大。

7、寻找创业方向的要诀。

创业方向一定要找准;对客户不能控制,应该为客户创造价值,客户就会永远跟着你;找准潜在客户最多的群体。

8、创业时当与公司领导出现理念分歧时怎么办?

如果是重大分歧且不能沟通,比如发展方向等重大决策等,此时不要犹豫,尽早和平离开。

在离开公司的时候不要带走大量原业务骨干,这是游戏规则。当然,少量追随者一起离开无伤大雅。

9、如果有小团队一直跟着你时,心里要有责任感。

10、优秀的创业计划是什么样的。

一个优秀的计划不在于它是否精致,而在于逻辑是否清楚,你为客户为市场创造了什么样真正的价值。这样的计划才能让投资人看中,才更具可行性。

11、和风险投资谈判的注意点

跟风险投资谈判时腰要直起来,但眼睛里要透出尊重。当然,不能空说,要用行动证明你比资本家更会挣钱。很多人并不能够从开始一直坚持并维护自己的目标,并为了实现目标而不断的调整自己。和VC(风险投资)谈判时一定要让他得到一个信息:我能把钱变成更多的钱,他能找到好的项目,双方是共通平等的。VC在问你问题的时候,你也要问他相应数量的问题。有一个问题一定要问,你为什么要投资我们,如果我们倒霉了你会怎么办?双方互相写下承诺。VC不担心亏损,而是担心项目不可控。每一家VC所写的建议更是宝贵的财富。

12、融资和*的最佳时机

在公司形势最好的时候进行融资和内部*,就像维修屋顶最好的时候是在阳光灿烂的时候,而不能等到漏雨的时候。这时候往往难度最小,对公司的影响也最小。

13、再次强调创业者的胸怀

一个公司创业成功还是失败,很多时候在于创业者的胸怀。心中无敌,则无敌于天下。

14、多大的公司请多大的佛

在公司发展的不同阶段对需要的人才是不同的。

公司初创时,不请名人当公司的董事,能力太强又有名气的人,很少会把精力花很多在你公司里。他如果讲一件事情讲错了,你提出来他可能会觉得你不尊重他,如果你按照他说的做肯定会失败。

公司很小的时候,管理能力和机制就相当于一个拖拉机,如果你请了行业大拿,他相当于是波音747的引擎,他只要一启动,作为公司的这台拖拉机就四分五裂了。因为他们的手笔往往比较大,公司的规模并不能匹配他们的规划。

所以团队的选择不要求豪华,什么样的阶段找什么样的人,如果小公司找高手,要把高手的心态调整好。马云用蔡崇信加入阿里巴巴的例子来进行说明。他让蔡崇信这样一位全球知名的财务管理专家主动放低姿态,表示完全配合马云的管理进行查漏补缺。

15、如何保持创业团队的团结

团队一定要找对人,团队最重要的是对他们的信任。马云对他的团队从不隐瞒任何东西。如果有的东西实在不方便讲的就不讲,只要讲的必须是真话。

16、如果看待并实施裁员。

裁员的时候要果断,对双方都有好处。小公司也要有制度,制度确定以后,对制度的尊重必须是最高的,裁员也是按制度行事。创业者先要仁慈,但是要建立游戏规则,尊重游戏规则,明白自己要什么,团队要什么。

17、创业者要多去看别的创业者讲什么,要多去看别人失败的经历。

模仿别人成功的经历可能死的更快。很多创业失败的人就在于一念之差。创业失败的陷阱无非就是贪婪,对人的关系处理不好,在过程中做了不该做的事情,多了解这些创业失败的经历不仅不会让胆子更小,反而会让你的胆更壮。

祝各位创业者少走弯路,事业有成!

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