委员建议女性可带薪育产假达2年，2024年产假是158天还是98天？

委员建议，将女性的带薪“育产假”延长至2年，直至孩子上幼儿园。这个建议一经提出，就引起了广泛的关注和热议。

建议女性可带薪育产假达2年

全国政协委员、四川大学华西医院的甘华田教授在接受采访时，针对我国生育友好型社会的建设提出了一个引人注目的建议：将女性的带薪“育产假”延长至2年，直至孩子上幼儿园。甘教授认为，这样的措施能够有效降低企事业单位的用工成本，提高人们的生育意愿，同时也更有利于婴幼儿的生长发育。

这个建议一经提出，就引起了广泛的关注和热议。有网友指出，如果实行2年的带薪育产假，将涉及到巨额的成本问题。这些成本如果由生育基金来承担，那么基金的缺口如何弥补？这似乎是一个不小的难题。

此外，还有网友担忧，如此长时间的带薪育产假无疑会对女性的就业造成巨大的挑战。在职场中，一旦女性享受了如此长的假期，想要再度回归可能会遇到许多障碍。毕竟，哪个企业或公司愿意承担如此长时间的用工空白呢？

更有网友尖锐地指出，甘教授的这个建议看似在为女性谋福利，实则可能是在“陷害”女性。这样的政策不仅可能打击女性在职场中的地位，还可能将女性和生儿育女紧密地绑定在一起，使她们原本应有的独立自主变得更加困顿。

当然，也有观点认为，与其延长育产假，不如增加生育补贴，让妈妈们能够更安心地工作。这样既能照顾到家庭的需要，也不会对女性的就业造成过大的冲击。

2024年产假是158天还是98天

根据提供的信息，2024年的产假长度取决于具体省份的规定。不同省份根据国家的法定产假（98天）进行了不同程度的延长。

一些省份将法定产假延长至128到158天之间。例如，浙江省对于第一胎产妇的产假为158天，而对于二胎或三胎产妇则更长，达到188天。

四川省也提供了类似的优惠政策，对于生二孩和三孩的女性，产假分别可达168天和198天。因此，具体的产假天数应以当地最新的法律法规为准。

目前各地产假分别是多少天

北京：女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15日。女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。

河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。

山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。

黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。

上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。

江苏：女方在享受 [11]国家规定产假的基础上，延长产假60天。男方享受护理假不少于15天。

浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方可以休15天护理假。

安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。

江西：增加产假90天，共计188天；并给予男方护理假30天。

湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；其配偶享受15天护理假。

重庆：经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。

各地育儿假是多少天

北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

江苏：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

天津：子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

延长带薪育产假看似友好，但是女性工作更难找

在就业市场当中，已婚已育女性在求职过程中本来就不占据优势，最主要的原因在于，对于企业而言，招聘的主要目的就是为了全心全意完成工作，以保证公司正常发展和运行，但是由于生育的女性，需要同时兼顾工作和家庭，必然会分散出一部分精力在工作之外。

这样一来，企业自然不愿意招聘生育得到女性，在影响工作的同时，还会增加企业的用人成本！

而一旦延长女性带薪的假期，那么无疑会进一步增加使用女性员工的成本，这样一来，会有更多的企业，明着或者暗着拒绝招聘女性生育员工，会进一步加剧女性找工作的困境！